{"id":5724,"date":"2024-06-19T08:19:13","date_gmt":"2024-06-19T08:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/sin-categorizar\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/"},"modified":"2024-06-19T08:19:13","modified_gmt":"2024-06-19T08:19:13","slug":"salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/","title":{"rendered":"Salud Mental, Inclusi\u00f3n LGBTQ+ y el Poder de la Diversidad en un Mundo Global."},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mundo se encoge. Gracias a los avances tecnol\u00f3gicos y a una econom\u00eda cada vez m\u00e1s globalizada, la gente se conecta y trabaja a trav\u00e9s de las fronteras m\u00e1s que nunca. Esta interconexi\u00f3n brinda oportunidades incre\u00edbles de crecimiento personal y profesional, pero tambi\u00e9n presenta retos \u00fanicos.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el vertiginoso mundo de la <a href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/servicios\/servicios-adicionales\/seguro-de-movilidad-global\/\">movilidad global<\/a>, donde el traslado, la adaptaci\u00f3n cultural y la separaci\u00f3n de los seres queridos son experiencias habituales, dar prioridad a la salud mental y fomentar un lugar de trabajo inclusivo ya no son s\u00f3lo palabras de moda: son esenciales para una plantilla pr\u00f3spera. Esto es especialmente cierto para la comunidad LGBTQ+, que puede enfrentarse a obst\u00e1culos adicionales debido a barreras legales y sociales en determinados pa\u00edses.<\/p>&#13;\n\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En junio, cuando celebramos el Orgullo LGBTQ+ y la salud mental de los hombres, traemos este art\u00edculo que explora la intersecci\u00f3n de ambos temas<\/em>, adem\u00e1s de la importancia de la diversidad en el panorama de la movilidad global. Profundizaremos en los datos y las estad\u00edsticas para hacernos una idea m\u00e1s clara de los retos y las oportunidades presentes, y exploraremos formas de crear un entorno de apoyo y capacitaci\u00f3n para todos.<\/p>&#13;\n&#13;\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#La_salud_mental_en_la_era_de_la_movilidad_global\" >La salud mental en la era de la movilidad global<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Defender_la_inclusion_LGBTQ_en_la_movilidad_global\" >Defender la inclusi\u00f3n LGBTQ+ en la movilidad global<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Mas_alla_del_cumplimiento_El_argumento_empresarial_a_favor_de_la_inclusion\" >M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento: El argumento empresarial a favor de la inclusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Construir_un_puente_Aceptar_la_diversidad_en_la_movilidad_global\" >Construir un puente: Aceptar la diversidad en la movilidad global<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Un_mundo_de_posibilidades\" >Un mundo de posibilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Derribar_barreras_tender_puentes\" >Derribar barreras, tender puentes:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Invertir_en_el_futuro\" >Invertir en el futuro:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Mirando_hacia_delante_El_camino_por_recorrer\" >Mirando hacia delante: El camino por recorrer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Un_mundo_en_el_que_todos_prosperen\" >Un mundo en el que todos prosperen:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/insights\/salud-mental-inclusion-lgbtq-y-el-poder-de-la-diversidad-en-un-mundo-global\/#Seamos_la_generacion_que_crea_un_mundo_de_posibilidades_un_mundo_de_pertenencia\" >Seamos la generaci\u00f3n que crea un mundo de posibilidades, un mundo de pertenencia.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_mental_en_la_era_de_la_movilidad_global\"><\/span>La salud mental en la era de la movilidad global<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud mental es un componente crucial del bienestar general, y desempe\u00f1a un papel importante en la satisfacci\u00f3n laboral y la productividad. Para quienes trabajan en movilidad global, las presiones del <a href=\"https:\/\/ww2.haymanwoodward.com\/es\/servicios\/servicios-de-reubicacion\/logistica-de-reubicacion\/\">traslado<\/a> pueden ser inmensas. Un estudio de 2020 titulado<a href=\"https:\/\/www.apa.org\/news\/press\/releases\/stress\/2023\/collective-trauma-recovery\">\u00abMobility Reimagined<\/a>\u00bb descubri\u00f3 que <strong>el 63% de los asignados afirmaron experimentar estr\u00e9s y ansiedad<\/strong> durante su proceso de traslado. Factores como la adaptaci\u00f3n cultural, las barreras ling\u00fc\u00edsticas y sentirse aislado de los seres queridos pueden contribuir a los sentimientos de depresi\u00f3n y soledad.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Datos destacados:<\/strong> Un estudio de 2018 publicado en el Journal of International Migration and Health descubri\u00f3 que <strong>los inmigrantes tienen el doble de probabilidades de sufrir depresi\u00f3n<\/strong> que los nativos. Estas disparidades ponen de manifiesto la necesidad de servicios de salud mental culturalmente sensibles para los empleados m\u00f3viles.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acabemos con el estigma que rodea a la salud mental y creemos conversaciones abiertas dentro de nuestras organizaciones<strong>.Animemos<\/strong> a los empleados a buscar ayuda cuando la necesiten, y demos prioridad a las iniciativas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal y la gesti\u00f3n del estr\u00e9s. Esto podr\u00eda incluir ofrecer Programas de Asistencia al Empleado (PAE) con asesores formados en competencia cultural, proporcionar recursos sobre mindfulness y t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n, y fomentar un entorno de trabajo flexible que permita el tiempo personal y la adaptaci\u00f3n.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defender_la_inclusion_LGBTQ_en_la_movilidad_global\"><\/span>Defender la inclusi\u00f3n LGBTQ+ en la movilidad global<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunidad LGBTQ+ aporta una gran riqueza de talento y diversas perspectivas a la mano de obra. Sin embargo, los miembros de esta comunidad pueden enfrentarse a retos adicionales cuando se trasladan por motivos de trabajo. La discriminaci\u00f3n basada en la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero puede ser una dura realidad en muchas partes del mundo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Datos destacados:<\/strong> Seg\u00fan un informe de 2021 de la <a href=\"https:\/\/ilga.org\/\">Asociaci\u00f3n Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales (ILGA<\/a>), <strong>70 pa\u00edses de todo el mundo siguen teniendo leyes que penalizan las relaciones entre personas del mismo sexo<\/strong>. Esto crea un clima de miedo e incertidumbre para los empleados LGBTQ+ que se plantean destinos internacionales.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas comprometidas con la movilidad global deben dar prioridad a la inclusi\u00f3n del colectivo LGBTQ+. Esto significa desarrollar pol\u00edticas claras contra la discriminaci\u00f3n, ofrecer paquetes de reubicaci\u00f3n que incluyan a las parejas del mismo sexo y a sus familias, y proporcionar formaci\u00f3n sobre competencia cultural a todo el personal, incluido el que trabaja en oficinas en el extranjero.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_alla_del_cumplimiento_El_argumento_empresarial_a_favor_de_la_inclusion\"><\/span>M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento: El argumento empresarial a favor de la inclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Crear un lugar de trabajo inclusivo para la comunidad LGBTQ+ no es s\u00f3lo hacer lo correcto; tambi\u00e9n es un negocio inteligente. Los estudios han demostrado que los equipos diversos e inclusivos superan a sus hom\u00f3logos en creatividad, innovaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un informe de 2017 de <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\">McKinsey &amp; Company titulado \u00abLa diversidad importa<\/a>\u00bb descubri\u00f3 que las empresas con las plantillas m\u00e1s diversas tienen <strong>un 25% m\u00e1s de probabilidades de superar a las que tienen niveles m\u00e1s bajos de diversidad<\/strong>. Fomentando un entorno en el que todos se sientan valorados y respetados, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos de todo el mundo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construir_un_puente_Aceptar_la_diversidad_en_la_movilidad_global\"><\/span>Construir un puente: Aceptar la diversidad en la movilidad global<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad va m\u00e1s all\u00e1 de la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero. Abarca factores como la cultura, la etnia, la religi\u00f3n y las experiencias vitales. Aceptar esta diversidad es esencial para crear un programa de movilidad global de \u00e9xito.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El poder de la comprensi\u00f3n cultural:<\/strong> Cuando los empleados comprenden las diferentes culturas, pueden afrontar los retos de los nuevos entornos con mayor eficacia. Las empresas pueden invertir en formaci\u00f3n sobre competencia cultural para sus trabajadores m\u00f3viles, ayud\u00e1ndoles a adaptarse a nuevas costumbres, estilos de comunicaci\u00f3n y expectativas.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Crear una red de apoyo:<\/strong> El traslado puede aislarte, por lo que es crucial fomentar una s\u00f3lida red de apoyo. Esto puede incluir emparejar a los reci\u00e9n llegados con mentores de la comunidad local que puedan ayudarles a desenvolverse en la vida cotidiana. Las empresas tambi\u00e9n pueden crear comunidades de apoyo online espec\u00edficas para las necesidades de los empleados m\u00f3viles, permiti\u00e9ndoles conectar con otras personas que se enfrentan a retos similares.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Celebrar las diferencias:<\/strong> La diversidad no es s\u00f3lo una casilla que hay que marcar; es una fuerza que hay que celebrar. Crea oportunidades para que los empleados compartan sus culturas y or\u00edgenes. Esto puede hacerse mediante actos culturales, d\u00edas de comida internacional, o simplemente fomentando la comunicaci\u00f3n abierta y promoviendo un sentimiento de comunidad dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_mundo_de_posibilidades\"><\/span>Un mundo de posibilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El panorama mundial de la movilidad evoluciona constantemente. A medida que el mundo se encoge y las conexiones se expanden, fomentar una mano de obra que prospere en este entorno interconectado requiere un esfuerzo consciente hacia la inclusividad y el bienestar. Dando prioridad al apoyo a la salud mental, defendiendo la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBTQ+ y abrazando la diversidad en todas sus formas, las empresas pueden crear una experiencia verdaderamente fortalecedora para sus trabajadores m\u00f3viles.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derribar_barreras_tender_puentes\"><\/span>Derribar barreras, tender puentes:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos que hemos analizado ofrecen una imagen clara: los problemas de salud mental son frecuentes entre los empleados que se desplazan, y las personas LGBTQ+ se enfrentan a obst\u00e1culos \u00fanicos a la hora de realizar misiones internacionales. Sin embargo, esta informaci\u00f3n no sirve como fuente de des\u00e1nimo, sino como llamada a la acci\u00f3n. Reconociendo estos retos, podemos empezar a tender puentes hacia una experiencia de movilidad global m\u00e1s solidaria e integradora.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Invertir_en_el_futuro\"><\/span>Invertir en el futuro:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las ventajas de crear un programa de movilidad global inclusivo y centrado en el bienestar van mucho m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento. Al dar prioridad al apoyo a la salud mental, las empresas capacitan a sus empleados para rendir al m\u00e1ximo. Invertir en la inclusi\u00f3n del colectivo LGBTQ+ libera el potencial de una plantilla diversa, fomentando la innovaci\u00f3n e impulsando el crecimiento empresarial. En \u00faltima instancia, abrazar la diversidad no es s\u00f3lo lo correcto, es una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica en un futuro pr\u00f3spero.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mirando_hacia_delante_El_camino_por_recorrer\"><\/span>Mirando hacia delante: El camino por recorrer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El camino hacia un panorama de movilidad mundial verdaderamente inclusivo y solidario est\u00e1 en marcha. He aqu\u00ed algunas \u00e1reas clave en las que ser\u00e1 crucial seguir centr\u00e1ndose:<\/p>&#13;\n\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n:<\/strong> La tecnolog\u00eda puede desempe\u00f1ar un papel vital en el apoyo a los empleados m\u00f3viles. Desarrollar aplicaciones de salud mental culturalmente sensibles, fomentar comunidades online para la conexi\u00f3n y utilizar programas de formaci\u00f3n de realidad virtual para mejorar la comprensi\u00f3n cultural son posibilidades que merece la pena explorar.<\/li>&#13;\n\n\n&#13;\n<li><strong>Pol\u00edtica y legislaci\u00f3n:<\/strong> La defensa de los derechos del colectivo LGBTQ+ y las campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n sobre la salud mental son tareas esenciales. Impulsando pol\u00edticas progresistas y promoviendo el di\u00e1logo abierto, podemos crear un entorno mundial m\u00e1s seguro e integrador.<\/li>&#13;\n\n\n&#13;\n<li><strong>Compromiso de liderazgo:<\/strong> El verdadero cambio empieza en la cima. Los l\u00edderes del sector de la movilidad global deben ser defensores de la diversidad y el bienestar, marcando la pauta de una cultura que valore a sus empleados.<\/li>&#13;\n<\/ul>\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_mundo_en_el_que_todos_prosperen\"><\/span>Un mundo en el que todos prosperen:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que avanzamos, imaginemos un mundo de movilidad global en el que todos se sientan valorados, apoyados y capacitados para alcanzar su pleno potencial. Un mundo en el que se celebren las diferencias culturales, se atiendan con compasi\u00f3n las necesidades de salud mental y la comunidad LGBTQ+ pueda prosperar sin miedo a la discriminaci\u00f3n. Esto no es s\u00f3lo un sue\u00f1o; es un mundo que podemos construir juntos, una conversaci\u00f3n, un cambio de pol\u00edtica, un acto de empat\u00eda cada vez.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La llamada a la acci\u00f3n es clara.<\/strong>  Defendamos un paisaje de movilidad global que refleje la riqueza y diversidad de nuestro mundo interconectado. Creemos un futuro en el que todos sientan que pertenecen a \u00e9l, independientemente de su lugar de residencia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adem\u00e1s de los puntos anteriores, considera la posibilidad de a\u00f1adir lo siguiente a tu conclusi\u00f3n:<\/strong><\/p>&#13;\n\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Una an\u00e9cdota o historia personal<\/strong> para ilustrar la importancia de construir una experiencia de movilidad global solidaria.<\/li>&#13;\n\n\n&#13;\n<li><strong>Una llamada a la acci\u00f3n<\/strong> para que los lectores se impliquen en la promoci\u00f3n de la concienciaci\u00f3n sobre la salud mental, la inclusi\u00f3n LGBTQ+ o las iniciativas de diversidad en sus propias organizaciones o comunidades.<\/li>&#13;\n\n\n&#13;\n<li><strong>Recursos<\/strong> para que los lectores obtengan m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el apoyo a la salud mental de los empleados m\u00f3viles, los derechos LGBTQ+ en todo el mundo y las mejores pr\u00e1cticas para crear una plantilla diversa e integradora.<\/li>&#13;\n<\/ul>\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seamos_la_generacion_que_crea_un_mundo_de_posibilidades_un_mundo_de_pertenencia\"><\/span>Seamos la generaci\u00f3n que crea un mundo de posibilidades, un mundo de pertenencia.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La llamada a la acci\u00f3n sigue siendo la misma:<\/strong> impl\u00edcate, aboga por el cambio y defiende la inclusi\u00f3n en tu propia esfera de influencia. Los recursos que se enumeran a continuaci\u00f3n pueden ser un punto de partida para tu viaje. Juntos, podemos construir un futuro m\u00e1s brillante para la movilidad global, un futuro en el que todos sientan que realmente pueden llamar hogar al mundo.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; El mundo se encoge. Gracias a los avances tecnol\u00f3gicos y a una econom\u00eda cada vez m\u00e1s globalizada, la gente se conecta y trabaja a trav\u00e9s de las fronteras m\u00e1s que nunca. 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